حسن پارسی‌پور روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به تفویض اختیار بی‌سابقه از سوی دولت به استان‌ها مبنی بر توزیع سهمیه استخدامی نیروی انسانی افزود: با این تفویض اختیار دولت از این پس، خراسان رضوی خود درباره نحوه توزیع سهمیه‌های استخدامی بین دستگاه‌ها و شهرستان‌ها تصمیم‌گیری خواهد کرد.
وی اضافه کرد: این تفویض اختیار در اولین نشست منطقه‌ای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که با حضور سه استان خراسان در مرداد ماه در مشهد برگزار شد، از سوی استان مطالبه و در نهایت در شورای راهبری خراسان رضوی با حضور رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور و استاندار به تصویب رسید.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی ادامه داد: پیش از این، ردیف‌های استخدامی در بیشتر موارد از طریق وزارتخانه‌ها به استان‌ها اختصاص پیدا می‌کرد، اما با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی، از این پس در خصوص تعداد سهمیه استخدامی و نحوه توزیع آن در سطح استان بین دستگاه‌های اجرایی و شهرستان‌ها، توسط خراسان رضوی تصمیم گیری خواهد شد.
شرط تفویض اختیار؛ تدوین «برنامه جامع نیروی انسانی»
پارسی‌پور تاکید کرد: این تفویض اختیار مشروط به تهیه یک «برنامه جامع برای نیروی انسانی استان» است، باید بدانیم کدام دستگاه اجرایی در استان با مازاد نیرو و کدام با کمبود نیروی انسانی مواجه است و این کمبودها بیشتر در چه بخش‌هایی است.
وی گفت: این موضوع باید در یک نشست با دستگاه‌های اجرایی به صورت کارشناسی بررسی شود تا جمع‌بندی نهایی تبدیل به یک برنامه جامع گردد.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی افزود: اگر این برنامه جامع تهیه شود، این مصوبه، عملیاتی خواهد شد و سهمیه استخدام نیروی انسانی دیگر از وزارتخانه به خراسان رضوی اختصاص پیدا نخواهد کرد.
پارسی‌پور اضافه کرد: از این پس استان نظر کارشناسی خود را به سازمان اداری و استخدامی خواهد داد و این سازمان به شکل تفکیک شده به وزارتخانه‌ها مربوطه ابلاغ خواهد کرد، به عنوان مثال، اگر ۱۰۰ مجوز استخدام نیروی انسانی به استان اختصاص یابد، چیدمان و توزیع آن بین نهادها و شهرستان‌ها در اختیار استان خواهد بود.
وی به وضعیت نیروی انسانی موجود در دستگاه‌های اجرایی خراسان رضوی اشاره و تاکید کرد: چارت‌های نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی باید به صورت کارشناسی بررسی شود، در برخی دستگاه‌ها تا ۴۶ درصد از پست‌های سازمانی خالی است اما در عمل و از لحاظ عملیاتی، نیروی شرکتی یا قراردادی در آن پست کارشناسی مشغول به کار است، ساماندهی این موضوه مستلزم تهیه یک برنامه راهبردی برای نیروی انسانی استان است.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ادامه داد: استان با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه نیست، اگر نیروهای موجود سازماندهی شوند، مشکلی که خودش را بزرگ نشان می‌دهد، با ساماندهی و چیدمان درست و جابجایی درون دستگاه‌های استان، حل خواهد شد.
پارسی‌پور گفت: به نظر می‌آید ظرف ۲ ماه آینده در سطح ملی برای نیروهای شرکتی تصمیم‌گیری شود و این نیروها سازماندهی خواهند شد و نیروهای تحصیل‌کرده شرکتی، پست‌های کارشناسی استان را پر خواهند کرد.